今回は【集中力を高めるコツ】というお話をします。 人生に於いて時間はとても大切な要素です。有効に時間を使う為にはダラダラせずに集中して物事に取り組みたいわけですが、そのコツを3つ、お伝えしたいと思います。 ━━━━━━━ 集中力を高めるコツ：その① ━━━━━━━ 【起床後の90分の時間を大切に使う】 人生に於いてやった方が良いな、と感じる物事って色々ありますよね？ 例えば、 ・筋トレ ・読書 ・瞑想 など。 そういった物事の中から一つだけピックアップして、その90分間にやってみる。...

今回は【会社はファミリー？軍隊？】というお話をします。 マネージメントをするのは、何のため？ 私は、マネジメントはいいチームを作るためではないし、愉快な仲間たちを作る場でもないと思っています。 なぜか？それはマネジメントの本質は、業績をあげる為だからです。 つまり、 マネジメントはツール。 業績は目的なんです。 これを理解すると会社の【在り方】が違ってきます。 ━━━━━━━ 会社の在り方とは？ ━━━━━━━ まずファミリーとは違いますよね？ もちろん温情は必要。人を大事にします。 だけど、それは何でも許すわけではない。...

今回は【順調な時に考えるべきこと】についてお話します。 あなたは、今のビジネスの成果が、 【能力、実力の結果】なのか、 【運良く時流に乗った結果】なのか、 自分でしっかりと見極めていますか？ この視点、実はとても大切なんです。 ━━━━━━━ 原因を見極める必要性 ━━━━━━━ 【能力、実力の結果】なのか？ 【運良く時流に乗った結果】なのか？ それ自体はどちらであっても良いのですが、 この【自分で見極めている】という事が大切です。 なぜか？ どちらにせよ、あなたは生き残って行かなければならないからです。...

今回は【勘違いしてない？物を売る時代は確かに終わった。でも本質は変わっていないよ？】というお話をします。 物の時代は終わったと言われていますね？私もそれに同意します。でも、気になるのがちょっと勘違いしてるんじゃないかな？という人達です。 偉そうに言うつもりはないのですが、本質から考えると、本末転倒してしまっているように見えるんです。 それは、「物ではなくてサービスが大切」というもの。 ではその「サービス」って何でしょう？ ・態度が良い？ ・丁寧？ ・親切？ ・笑顔？ たしかにこれらが有ると気持ちが良いのはわかります。...

今回は【成長したいならまず環境整理から！深く付き合ってはいけない人】というお話をします。 私は複数のビジネスの実業家です。ビジネスの拡大とともに、付き合う人の輪も広がって来ました。 その中で、深く付き合って行った方が良い人と、逆に深く付き合ってはいけない人が居ると感じています。 こんな話を聞いた事はありますか？ 【つきあっている人のトップ５は、あなたの未来の姿】 もちろんこれは家族、友達を除くビジネスのお話ですが、世の中でそう言われるくらい、【人の環境】は大切だという事です。 という事は？ 自分より優秀な人 自分よりも強い人...

今回は【怒りとの付き合い方】というお話をします。 怒りって、抑えられない時がありますよね。 人が怒っている状態から落ち着くまでに、どのくらいの時間が必要だと言われているか知っていますか？なんと、たったの【6秒】です。 人は、ほんの6秒間の感情がコントロールできず、過激な言動をしてしまい、職場、家庭、友達関係などを傷つけてしまう事がある。 誰もがそんな事は避けたいわけで、だから怒りの管理は非常に重要です。 でも怒りって人の本能です。何かに脅威を感じたり、相手が挑んでくるように感じると、人は本能的に怒りを表現し相手に警告する。...

今回は【努力は技術】というお話をします。 私は「努力」という言葉があまり好きではありません。奴隷の「努」の力と書き表わしますし、強制的にやらされる感じで【能動的】ではない感じがするからです。 でも生きて行く中で、したい事だけやる、というのは通用しません。 頑張りどころ、踏ん張りどころ、得意ではないけど、好きじゃないけどやらなければいけない事や時があります。 【継続は力なり】という言葉もありますね。 継続は確かに大切。でもこの【努力】というのは、長く継続していけるものなのか？疑問を感じるのです。...

今回は【プレーヤーからマネージャーになる時の注意点】というお話をします。 例えば、優秀な営業マンが現場でバンバン成果を出した結果、昇進してマネージャーになった。 すると今度は自分が売るだけではなく、部下も売れるようにしてあげる必要があります。 スポーツ選手で例えるなら、 選手からコーチになるのと同じ。 サッカー選手が成果を出すためには？ ドリブルの上手さ、シュートの上手さなど、ボールのコントロール能力を高める必要がある。 では、 コーチがもっと成果を出すためには？...

今回は【素直さは人間最大の知恵】というお話をします。 人材採用時に大切にすべき事、あなたはどう考えますか？ 私の場合は【素直さ】です。これはもう、秒で答えられます。おそらく、多くの経営者、リーダーも同じなのではないかと思います。 あらためてこの【素直さ】とは何なのか？と掘り下げた時、 私は、 【あらゆる刺激を受け入れる事が出来る力】 なのではないかと思います。 ではその、 【あらゆる刺激】とは？ それは、大きく3つに分ける事ができると考えています。 ━━━━━━━ その①　環境の変化 ━━━━━━━...