これは、雇用する側にとっても、雇用される側にとっても、とても重要なテーマです。
例えば、
辞めたいと言い出した社員がいた場合、引き止めるべきなのかどうか？
また、
「給料を上げてほしい」と言われたとき、どのように対応すればいいのでしょうか？
自分がサラリーマンだとしたら、こう考えるかもしれません。
「給料と仕事量が全然割に合っていない、交渉してみようかな？」
一方で、会社側が組織改革を進める中で、自分がリストラ対象にならないためには、どのようなことを意識すればいいのか？
これらの問題を解決するためには、まずこの問いに答える必要があります。
「従業員の給料はどうやって決めるのか？」
あなたはどう考えますか？
世の中の非常識は華僑の常識。華僑Jでした！