「できない人」を大事にしよう。 できない人を大事にしよう ▶︎声での配信 on stand.fm https://stand.fm/episodes/5fc029087e1b19ec85386ffe おはようございます。 前回、「嫌われ者」を大事にしようというお話をしましたね。 今回は「できない人」を大事にしようというお話をします。 そうです、世の中の非常識は華僑の常識です。(笑) では、質問です。 あなたは「できる人」ですか？ その「できる」の基準は何ですか？ 〇〇ができたら「できる人」？ 〇〇ができないから「できない人」？...

「嫌われ者」を大事にしよう！ https://stand.fm/episodes/5fbed96a07e06ee77c011a1c おはようございます。 今日のビジネス日記です。 何を言っているんだ？ なんで嫌われ者を大事にするの？ 自分も同じように嫌われるじゃないか！ 会社の派閥、交友関係、ママ友などなど、状況が色々と浮かんできますね。 実は、これも「華僑の教え」のひとつです。 この考え方に華僑が成功してきた秘密が隠されています。...

4.“努力しているのに、やるべきことをこなしているのに成果が出ない。” おはようございます。 華僑Jの朝日記です。 ⭐︎声での配信もはじめましたので宜しけれはお聞きくださいませ⭐︎ 努力すれば報われるとかは嘘ですよ on stand.fm https://stand.fm/episodes/5fbd8b6107e06ee1ad010502 これは方法論の問題だと前回お話ししましたね。 本日はこちらを深堀していきたいと思います。 方法は２通りあります。 ひとつは手法、もうひとつはポジション取りです。...

“やろうとする気持ちはあるけれど、やる時間がない。”について深堀していきたいと思います。 その前に「時間がない」と連呼する人には、”本物”と”偽物”の2タイプに分かれます。 偽物は、時間がないと言いながら本当は行動力が足りない人。 もしあなたがそれに当てはまる場合は、まず前回の記事を見てください。 次に本当に時間ない人の話をします。 朝から晩まで動き通しなのに、なぜか仕事が終わらない。 原因は、仕事量が多いのではなく時間の使い方が下手だからです。 『時間がない人の特徴』 計画性がない。 常に仕事のノルマや締切りに追われている。...

おはようございます。 前回の続きです。 2.何をやるべきかわかってはいるけれど、行動に移せていない、行動力が足りない。 成功できない人の90％はこれではないでしょうか。 面白い現象があるので、一緒にみてみましょう。 行動力がない人でも出勤はさぼらない。 毎日決まった時間に起きてちゃんと出社している。 体調が悪かろうが、気持ちが落ち込もうが、疲れていようが、 余程ひどくなければ出社しています。 毎日・毎月・毎年それを継続し、数十年継続しています。 ほぼ一生です。 よく考えたら凄くないですか？ なぜでしょうか？...

無駄な努力をやめて！ 成果を出せない原因と4つの対策 おはようございます。 今日の朝日記です。 頑張ってはいるけれど、成果が出ない。 ずばり、無駄な努力をしているからです。 例えば、 車がガス欠で止まっているのに、バッテリーを充電しても意味がない。 ガソリンを補充しろ！という話。 華僑Jのやり方を教えます。 これだけ覚えればもう迷わない！ 成果を出せないパターンは4つあります。 1.何をやるべきかわからない。 判断するための知識のバリエーションが足りない。 とにかく未経験のことを浅く広く知ること。 幅広く経験する努力をする。...

遅刻するリーダーは組織を壊す おはようございます。 今日の朝日記です。 リーダーとして、管理職として、重要な仕事の一つは企業文化の構築 ”企業文化”とは何か？ただのキャッチコピーではありません。 ”企業文化”はリーダーの言語、行動といった全ての行いです。 リーダーは正い行いを身を以て伝承していかなければなりません。 部下はそれをリーダーから受け継ぎ、同じようにやる、同じように部下に伝承する。 いいことも悪いことも、このように一層づつ伝承していくと企業文化が形成されます。 例えば：遅刻問題。...

「何でできないの？」を繰り返す上司は終わっている。 おはようございます。 毎朝冷え込みますがみなさん体調は崩されていませんか？ では、本日の朝日記に入ります。 「何でできないの？」を繰り返す上司は終わっている。 マネージャー： 「〇〇さんは本当に使えません。何でこんな事もできないのでしょうか。何回も同じ話をしましたが何も改善されません。 お客様にご提案する時は、“しっかりと根拠を記載し、分かりやすく１、２、３、４と段落番号をつけ、データ分析し説得力を高めてください。”といつも伝えています。...

知ってる やってる わかってる とつぶやいたあなた これから淘汰されます。 おはようございます。今 弊社リーダー塾 第２回目　“心構え” 一部公開します。 ”南隠”は禅の達人です。 ある日、一人の学者が禅について尋ねるため、彼のところにやって来ました。 学者は自分の見解をしゃべり続け、それを南隠は黙って聞いていました。 そのあと、お茶を出します。 彼は学者の湯のみにお茶を注ぎました。 しかし、その湯のみがいっぱいになっても、南隠は注ぎ続けました。 学者は叫びました。 「溢れています、もう注がないでください！」...