「もっと福利厚生が整ってる会社に行きたい」
「有給も交通費もちゃんとしてる会社が羨ましい」
「忘年会まで自己負担なんて…、うちの会社は社員への還元が足りない」
そう思う前に、一度だけ考えてみてください。
福利厚生は、誰のものですか？
聞こえは「会社からの優しさ」かもしれませんが、
本質は違います。
福利厚生とは、あなたの報酬の一部です。
一部は現金で支払われ、
もう一部は制度や補助という形で渡されているだけ。
「もらえるもの」「与えられるもの」だと思っている限り、
視点はいつまでも受け身のままです。
こんなふうに考えたことはありますか？
福利厚生が整っている企業は、なぜ自分を雇わないのか？
年末ボーナスだけで年収が超える会社。
家族を連れての海外旅行が全額会社負担の会社。
手厚い手当、有給取得自由、キャリア支援まで整っている会社。
なぜ、そこから声がかからないのか？
答えはシンプルです。
「その会社が求める価値に、あなたが届いていない」から。
言い方は厳しいかもしれませんが、
それが現実です。
今あなたが働いているその会社。
もし待遇に不満を感じていても、
今のあなたに対して、最も高い対価を支払ってくれている会社かもしれません。
もっと評価してくれる会社があれば、
あなたはもう転職しているはずです。
給料も、福利厚生も、
社長の好意ではなく、市場原理で決まっている。
報酬とは、あなたの価値との等価交換。
「搾取された」と思う前に、
自分は本当にそれだけの価値を提供できているのか？
その問いを持てるかどうかが、分かれ道になります。
じゃあどうすれば、今より高い待遇を得られるのか？
それは、
代えの効かない人材になること。
反省と成長を繰り返し、
「この人材を失えば損をする」と思わせる存在になること。
世の中の価格は、価値で決まっている。
福利厚生も、給料も、その例外じゃない。
世の中の非常識は華僑の常識。華僑Jでした！