今回は【爆弾発言💣とにかくやるって無駄な努力】というお話をします。 【とにかくやる】この言葉、よく聞きますよね？今日はこの言葉をとことんディスろうと思います（笑） わたしは元々、この【とにかくやる】という言葉が好きではありません。でも、【すぐにやる】という言葉は使います。 この二つの言葉、一見似ているようで、全く違うと私は考えています。 どれくらいかというと、 -----+-----+----- 「とにかくやる」は【毒】 「すぐにやる」は【薬】 -----+-----+----- これくらい、違うのです。 ━━━━━━━...
今回は【マーケティングの本質】というお話をします。 私はマーケターではありませんが、ビジネスオーナーとしてマーケティングに取り組んできた経験があります。そして辿り着いた結論、それは【結局は人間理解が大切】という事。 確かに技術的な要素もありますが、どれだけ人間の本性に近づいて理解するか？という事が土台となる。 だから、人の美しい部分だけでなく、ダークな部分も含めての事になります。 人は、 ・努力 ・勤勉 ・向上心 という面もありますが、 ・怠けたい ・楽したい ・見栄っ張り という面も持っています。 そんな人の ・プラスとマイナス...
今回は【時間がないと叫ぶ人は必見、華僑Jの仕事術】というお話をします。 私は、一日タイムスケジュール、時間管理術について質問される事が多いです。 実際のところどうやっているのか？ 今回は、これまで色々と試行錯誤した結果辿り着いた、華僑Ｊの一日タイムスケジュールを共有します。 ━━━━━━━ 努力の定義 ━━━━━━━ その前に、 努力してるけど、稼げない。 努力してるけど、仕事が終わらない。 そう言っている人の“努力”という言葉の定義が、私とは違うと感じています。 一般的に努力とは？ ・自律 ・無理にでも集中してするもの など、...
今回は【意味がある朝礼にするためのポイント】というお話をします。 その“朝礼のやり方”についてお話する前に、そもそも朝礼が必要なのか？というご意見があると思います。 私は、朝礼は必要だと考えています。特に、中小零細企業であるならば、絶対に必要だと思っています。 でも、中身の無い形だけの朝礼に意味はありません。 ビジネスに於いては時間が最も重要。その時間をみんなで共有するわけですから、必ず結果に繋がるものにしなければいけません。 ここからは、その結果に繋がる朝礼にする為の5つのポイントをお伝えします。 ━━━━━━━...
今回は【便利さはもう強みじゃなくなる？】というお話をします。 「選択肢が多い事は、必ずしも良い事ではない。」時代は変わり、このような価値観が広まってきています。 昔は物が少なかったので選択肢がある事が強みでしたが、物が溢れる現代では、むしろ選択肢は少ない方が良いし、そもそも選ぶという事も手間で、誰かに自分に相応しい物を選んでもらいたい、という流れになってきています。 このように、これまでは強みと言われていたものがそうでなくなっている物事について、あらためて深掘りして行きたいと思います。 ━━━━━━━ 便利について ━━━━━━━...
今回は【選ばれるために、選んであげる。】というお話をします。 私の本業は車販売店なのですが、お客様の購入習慣が変わって来ているのを感じます。 昔は、在庫車の数が多ければ多いほど有利でした。 在庫車が多いとお客様はあちこちに行かなくても済み、その店舗で色々な物を見比べて気に入るものをみつけられる、つまり買ってもらえる、という流れでした。 選択肢が多いというのが、好条件だったわけです。 ㅤㅤ でも現代は違う。 ㅤㅤ 「Jさんのところに○○な車ありませんか？」 ㅤㅤ と、在庫車を探しに来るのではなく、店を選んで来てくれている。 ㅤㅤ...
今回は【集中力を高めるコツ】というお話をします。 人生に於いて時間はとても大切な要素です。有効に時間を使う為にはダラダラせずに集中して物事に取り組みたいわけですが、そのコツを3つ、お伝えしたいと思います。 ━━━━━━━ 集中力を高めるコツ：その① ━━━━━━━ 【起床後の90分の時間を大切に使う】 人生に於いてやった方が良いな、と感じる物事って色々ありますよね？ 例えば、 ・筋トレ ・読書 ・瞑想 など。 そういった物事の中から一つだけピックアップして、その90分間にやってみる。...
今回は【会社はファミリー？軍隊？】というお話をします。 マネージメントをするのは、何のため？ 私は、マネジメントはいいチームを作るためではないし、愉快な仲間たちを作る場でもないと思っています。 なぜか？それはマネジメントの本質は、業績をあげる為だからです。 つまり、 マネジメントはツール。 業績は目的なんです。 これを理解すると会社の【在り方】が違ってきます。 ━━━━━━━ 会社の在り方とは？ ━━━━━━━ まずファミリーとは違いますよね？ もちろん温情は必要。人を大事にします。 だけど、それは何でも許すわけではない。...
今回は【順調な時に考えるべきこと】についてお話します。 あなたは、今のビジネスの成果が、 【能力、実力の結果】なのか、 【運良く時流に乗った結果】なのか、 自分でしっかりと見極めていますか？ この視点、実はとても大切なんです。 ━━━━━━━ 原因を見極める必要性 ━━━━━━━ 【能力、実力の結果】なのか？ 【運良く時流に乗った結果】なのか？ それ自体はどちらであっても良いのですが、 この【自分で見極めている】という事が大切です。 なぜか？ どちらにせよ、あなたは生き残って行かなければならないからです。...
今回は【勘違いしてない？物を売る時代は確かに終わった。でも本質は変わっていないよ？】というお話をします。 物の時代は終わったと言われていますね？私もそれに同意します。でも、気になるのがちょっと勘違いしてるんじゃないかな？という人達です。 偉そうに言うつもりはないのですが、本質から考えると、本末転倒してしまっているように見えるんです。 それは、「物ではなくてサービスが大切」というもの。 ではその「サービス」って何でしょう？ ・態度が良い？ ・丁寧？ ・親切？ ・笑顔？ たしかにこれらが有ると気持ちが良いのはわかります。...
今回は【成長したいならまず環境整理から！深く付き合ってはいけない人】というお話をします。 私は複数のビジネスの実業家です。ビジネスの拡大とともに、付き合う人の輪も広がって来ました。 その中で、深く付き合って行った方が良い人と、逆に深く付き合ってはいけない人が居ると感じています。 こんな話を聞いた事はありますか？ 【つきあっている人のトップ５は、あなたの未来の姿】 もちろんこれは家族、友達を除くビジネスのお話ですが、世の中でそう言われるくらい、【人の環境】は大切だという事です。 という事は？ 自分より優秀な人 自分よりも強い人...
今回は【怒りとの付き合い方】というお話をします。 怒りって、抑えられない時がありますよね。 人が怒っている状態から落ち着くまでに、どのくらいの時間が必要だと言われているか知っていますか？なんと、たったの【6秒】です。 人は、ほんの6秒間の感情がコントロールできず、過激な言動をしてしまい、職場、家庭、友達関係などを傷つけてしまう事がある。 誰もがそんな事は避けたいわけで、だから怒りの管理は非常に重要です。 でも怒りって人の本能です。何かに脅威を感じたり、相手が挑んでくるように感じると、人は本能的に怒りを表現し相手に警告する。...
